Сподели тази статия чрез:
Парламентът прие промени в Кодекса на труда, регулиращи условията за работа от разстояние
В рамките на новите промени в Кодекса на труда, приети на второ четене от парламента, се пояснява, че работникът или служителят, който работи от разстояние, не е длъжен да отговаря на работодателя по време на междудневната и седмичната почивка. Това се отнася само за случаите, когато в индивидуалния или колективния трудов договор не са уговорени други условия.Основни промени в регулациите за работа от разстояние
С новите промени се регулират някои важни аспекти на дистанционната работа. Едно от нововъведенията е, че с трудовия договор може да се уговаря повече от едно място за работа. В допълнение, работодателят може да промени мястото за работа за не повече от 30 работни дни годишно по писмено искане на работника и при условия, определени в трудовия договор или вътрешните правила на предприятието.Работникът организира своето работно време
Работникът или служителят, който работи от разстояние, сам организира своето работно време. Той трябва да бъде на разположение и да работи във времето, в което работодателят е в комуникационна връзка с трети лица. Работодателят е длъжен да предостави достъп до данните за отработеното време в системата при поискване на работника.Условията и редът за дистанционна работа
Мястото и характерът на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването ѝ се определят в индивидуалния трудов договор. С вътрешните актове на работодателя се приемат правила за възлагане и отчитане на работата от разстояние, както и за съдържанието, обема, постигнатите резултати и други характеристики на работата, които са от значение за отчитането на извършеното.Алгоритмично управление на работата от разстояние
Когато се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят трябва да осигури на служителя писмена информация за начина на вземане на решенията. Работодателят или определено от него длъжностно лице е длъжно да провери решението на системата за алгоритмично управление и да уведоми работника или служителя за окончателното решение.Обезпечаване на подходящо работно място за дистанционна работа
Работещите дистанционно трябва да предоставят на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от тях работно място. От своя страна, работодателят е длъжен да гарантира, че местата за дистанционна работа отговарят на минималните изисквания за здраве и безопасност на работа. Тези промени в Кодекса на труда са важна стъпка към адаптиране на законодателството към съвременните условия за работа. Те отразяват новата реалност, в която все повече хора работят от разстояние и имат нужда от ясни и прозрачни правила за това как тази работа трябва да се урежда.
0 коментари
Оставете коментар